13 enero, 2015
¿Qué dice la Ley si mi nana queda embarazada?

En la legislación laboral chilena, todas las mujeres tienen derecho a tener Fuero Maternal, puesto que el precepto legal establece que la mujer “debe cuidar a su hijo recién nacido”, por lo tanto, se hará acreedora de una protección especial. Esto se hizo extensivo a las Trabajadoras de Casa Particular a partir del año 98, fecha en que se tipificó ésto a través de la Ley 19.591.

El Código del Trabajo establece que las nanas tienen derecho a fuero maternal desde el inicio de su embarazo hasta un año después de expirado el descanso del postnatal. Durante ese período, el Empleador podrá poner término del contrato, previa autorización expresa de un Juez del Trabajo, sólo en los siguientes casos:

  • Vencimiento del Plazo Convenido
  • Conclusión de los trabajos que dieron origen al Contrato.
  • Causales Disciplinarias ante hechos cometidos por el Trabajador:
  • Falta de probidad del Trabajador en el desempeño de sus funciones;
  • Conductas de Acoso Sexual
  • Vías de hecho conducidas por el Trabajador en contra del Empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma Empresa (o Casa);
  • Injurias proferidas por el Trabajador al Empleador;
  • Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la Empresa (o Casa) donde se desempeña;
  • No concurrencia del Trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
  • Abandono del trabajo por parte del Trabajador;
  • La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio donde desempeña su trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente;
  • La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato;
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad de los Trabajadores, o a la salud de éstos;
  • El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías;
  • Incumplimiento grave en las obligaciones que impone el Contrato.

Esto incluye a las nanas que estén trabajando bajo el régimen de un contrato de plazo fijo.

Interrupción del Fuero

La ley establece que la mujer que interrumpe su estado de embarazo por aborto, ya sea espontáneo o provocado, pierde el “Fuero Maternal”, debido a que ya no tiene un hijo recién nacido a quien cuidar.

Otra causal se produce cuando la Nana renuncia anticipadamente a su Contrato de Trabajo. Un ejemplo de esto es la renuncia, debido a que la Empleada no puede ir a trabajar a una casa particular con su hijo, puesto que esto no está establecido en el Contrato de Trabajo y, además, porque los seguros no cubren los accidentes sufridos por los hijos de los Empleados en los lugares de trabajo de sus padres. Es por esta razón que la Nana tiene dos alternativas: o ve cómo deja al cuidado de alguien a su hijo o renuncia al Contrato para poder cumplir con esta función básica y fundamental.

Una vez que la nana sale de la casa, la Empleadora tiene 10 días hábiles para pagar el Finiquito.

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