8 enero, 2015
Proceso de Contratación de una nana: Las nuevas disposiciones que establece la Ley.

Antiguamente las nanas no tenían mucha protección frente al abuso de sus patrones. Sin embargo, todo eso cambió. La Ley 20.786, que entró en vigencia a partir este 1° de enero de este año, dispone, entre otras cosas, que el Contrato de Trabajo debe ser registrado en la Dirección del Trabajo, ya sea presencialmente o electrónicamente a través del sitio web www.dt.gob.cl en un plazo máximo de 15 días después de haber sido celebrado entre el Empleador y la Nana.

Contenido del Contrato

Dicho contrato debe ser escriturado dentro de los primeros 15 días desde que la nana fue incorporada a trabajar en una casa particular. En ella se establecen:

  • Lugar y fecha del contrato.
  • Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador(a).
  • Indicar el tipo de labor a realizar (cocinar, limpiar, cuidar niños, etc.)
  • Debe indicar si el trabajador(a) se obliga al cuidado de personas que requieran especial atención.
  • Domicilio específico donde deberán prestarse los servicios.
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
  • Duración y distribución de la jornada de trabajo.
  • Plazo de contrato
  • Demás pactos que acuerden las partes.

Para el caso de las nanas extranjeras con permiso de trabajo vigente o en trámite, se debe establecer, además, las siguientes cláusulas:

  • La duración del contrato no puede ser inferior a un año, especificando que se ejecutará una vez obtenida la residencia.
  • Cláusula de Viaje, en donde el Empleador se compromete a pagar al Trabajador y a los miembros de su familia el pasaje de regreso a su país de origen, ya sea por despido, renuncia o término de contrato.

Período de Prueba

La Ley establece que existe un período de prueba de 15 días, en donde cualquiera de las partes podrá poner término anticipado al contrato con al menos 3 días de anticipación. En ella, El Empleador deberá pagar los días trabajados y no se paga indemnización alguna.


Al término de ese lapso de tiempo, debe escriturarse el contrato de trabajo poniendo como día de comienzo el primer día de trabajo de la nana. En caso de no haberse efectuado dicho trámite, el empleador será multado y se presumirá legalmente que son estipulaciones del contrato aquello que declare el Trabajador.


Para obtener mayor información, pincha aquí para ingresar al sitio web de la Dirección del Trabajo, donde podrás obtener también los modelos de contrato para Trabajadoras de Casa Particular Puertas Adentro y Afuera.

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