10 febrero, 2015

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La actual Ley 20.786 establece que el período de prueba para una nana puertas adentro o afuera es de 15 días corridos, independiente de si va los cinco días de la semana o tan solo uno.

Es decir, que si una nana que va un día a la semana, va dos veces a trabajar a esa persona, la Empleadora estará obligada para la próxima visita a tener su Contrato escriturado. Luego de eso, tiene 15 días corridos para registrar ese contrato en la Dirección del Trabajo.

Dentro de ese período de prueba, la Empleadora, si no está conforme con el trabajo de la nana y no quiere que siga trabajando, deberá avisar con al menos 3 días de anticipación.

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